Významné události

AGEL SK Najzamestnávateľom 2020 v kategórii Nemocnice a zdravotná starostlivosť

22. 3. 2021

Anketu už deviatykrát zorganizoval pracovný portál Profesia.sk a hlasovalo v nej vyše 78 000 tisíc ľudí.

Text: Mgr. Martina Pavliková / Foto: Mgr. Ivana Popluhárová

Zdravotnícka sieť AGEL SK zvíťazila v prestížnej ankete Najzamestnávateľ 2020 v kategórii Nemocnice a zdravotná starostlivosť. Anketu už deviatykrát zorganizoval pracovný portál Profesia.sk a hlasovalo v nej vyše 78 000 tisíc ľudí. Do deviateho ročníka bolo nominovaných 237 spoločností. Víťazi boli vyhlásení v desiatich kategóriách. Spoločnosť AGEL SK zaznamenala od vlaňajška, kedy sa umiestnila v prvej desiatke, obrovský vzostup a porazila aj stabilných veľkých hráčov v tejto ankete. Pandémia koronavírusu ovplyvnila aj slávnostný galavečer, ktorý sa kvôli protipandemickým opatreniam konal on-line formou. ,,Sme nesmierne šťastní, víťazstvo nás veľmi potešilo. Úprimne ďakujeme všetkým našim kolegom, ktorých hlavnou zásluhou je, že sa nám podarilo umiestniť sa na najvyššej priečke. Oni sú pre nás tí najdôležitejší, tí, bez ktorých by naša spoločnosť nebola tým, čím je. Veľmi si vážime každého jedného nášho zamestnanca bez ohľadu na jeho pozíciu či zdravotnícke zariadenie, v ktorom pracuje. Víťazstvo je pre nás aj obrovskou motiváciou a záväzkom do budúcna,“ uviedla riaditeľka odboru ľudských zdrojov AGEL SK Mgr. Dana Križankovičová. 

Podľa vyjadrenia organizátorov ankety patrili medzi hlavné faktory, ktoré v minulosti ovplyvnili hlasujúcich, najmä služby, sila značky, dobré meno spoločnosti či príjemné pracovné prostredie. V roku 2020, kedy na celom svete vypukla pandémia, sa rozhodovanie ľudí zmenilo. Po novom sa prioritou pri rozhodovaní stal pracovný kolektív, dobré meno spoločnosti, pracovná istota, kvalitné služby a nakoniec sila značky. „Je cítiť, že ľudí dnes viac zaujíma pocit istoty. Výsledky nám ukázali, že ľudia oceňujú istotu z udržania zamestnania a pracovného kolektívu,“ zdôraznila výkonná riaditeľka spoločnosti Profesia Mgr. Ivana Molnárová.

Pani riaditeľka, vzhľadom na aktuálny priebeh pandémie, čo rozhodlo, že ste sa do projektu Najzamestnávateľ 2020 rozhodli prihlásiť?
Od začiatku môjho pôsobenia v skupine AGEL SK som stretávala ľudí, ktorí sú pracovití odborníci, ale z časti im chýbalo prepojenie medzi sebou či vedením, bolo potrebné prehĺbiť a zintenzívniť komunikáciu na všetkých úrovniach. Keď som bola v roku 2020 menovaná do funkcie HR riaditeľa, vedela som, že ak lepšie prepojíme týchto úžasných ľudí, zvýši sa ich motivácia a začnú viac dôverovať svojmu vedeniu,  tým aj lepšie spolupracovať medzi sebou.

Určite všetkých prekvapilo víťazstvo AGELu SK, o ktorom rozhodli len hlasy tých, ktorí sa do ankety zapojili a spoločnosti dali hlas. Viete, kto a odkiaľ boli hlavnými ,,ťahúňmi“, čo asi rozhodlo a koľko ste vlastne hlasov získali?
V rámci HR a marketingu sme celý rok spolu s ostatnými oddeleniami centrály pracovali na posilnení vnútornej komunikácie. Postupne sme navštevovali naše zdravotnícke zariadenia, pýtali sme sa, veľa počúvali a snažili sme sa zlepšiť zamestnancom ich pracovné prostredie. Najviac hlasov sme v ankete dostali z Levíc, Komárna a Košíc, ale hlasovali všetky naše zdravotnícke zariadenia, za čo zamestnancom veľmi pekne ďakujeme. Bez nich by sme naše úžasné víťazstvo nedosiahli.

Z ankety Najzamestnávateľ vyplynulo, že v AGELi si ľudia chvália najmä kolektív a benefity. Čo u vytipovaných záujemcov rozhoduje najviac, aby sa stali súčasťou AGELu?
Najlepšou referenciou, a teda aj motiváciou pre záujemcov je spokojnosť našich zamestnancov. Veľa záujemcov sa hlási na osobné odporúčanie práve našich zamestnancov. Máme zariadenia, kde nemôžeme uspokojiť všetkých záujemcov, ale aj zariadenia, kde sa nám ich hlási menej. Vo všeobecnosti však platí, že ľudí najviac motivuje na práci u nás možnosť sebarealizácie, možnosť ďalšieho vzdelávania, perspektívy rastu a postupu. Veľmi dobrou možnosťou sú výmenné pobyty podľa špecializácií, ktoré organizujeme medzi našimi zariadeniami aj v Českej republike.

Realita dnešných dní, extrémna vyťaženosť zdravotníkov je jedna vec. Perspektíva v oblasti ľudských zdrojov do budúcna druhá. Oboje ide ruka v ruke s podmienkami, ktoré majú ich finančným ohodnotením. Ktoré sú rozhodujúce argumenty z vášho pohľadu na získanie lekára, sestry, absolventa?
Našim cieľom je nielen záujemcov prilákať do našich zariadení, ale hlavne vytvoriť im podmienky, aby mohli svoju prácu vykonávať dlhodobo, naplno a s radosťou. Pre absolventov máme vytvorený systém mentorov, ktorí absolventov vedú v ich začiatkoch. Vedenie každého zariadenia „načúva“ ich postrehom na pravidelných stretnutiach, ktoré sú preto vzájomne veľmi prospešné. Aj v minulom veľmi ťažkom roku k nám prišli desiatky absolventov a napriek ťažkým podmienkam v rámci pandémie sa im práca u nás páči, tešia a vážia si šancu, ktorú dostali aj v rámci regiónov, napríklad, keď sa po štúdiu vrátili domov.